La diversité chez AS Industries, un moteur de croissance
Chez AS Industries, la diversité, ce n’est pas juste un concept à la mode ou une obligation légale, c’est une force qui nous pousse à aller plus loin chaque jour. En accueillant des talents aux profils variés, nous cultivons une culture d’entreprise où chaque voix compte, où chaque idée a sa place et où chacun peut s’épanouir pleinement. Promouvoir l’égalité des chances et offrir un cadre de travail inclusif, c’est non seulement un engagement, mais aussi un levier de réussite collective.
💡 Pourquoi la diversité est un atout en entreprise ?
Un environnement de travail qui respecte et valorise les différences crée un climat de confiance et de bien-être. Et quand les employés se sentent inclus, cela booste la motivation, l’engagement et la cohésion d’équipe.
Mais ce n’est pas tout ! La diversité, c’est aussi un véritable catalyseur d’innovation. En croisant des points de vue variés, on génère des idées plus créatives, on résout les problèmes de manière plus efficace et on gagne en performance. Une entreprise inclusive attire également plus de talents et fidélise mieux ses collaborateurs. Bref, tout le monde y gagne !
🌍 La diversité au cœur d’AS Industries
Chez AS Industries, nous ne faisons pas que parler de diversité : nous l’appliquons au quotidien.
✅ Un recrutement ouvert et sans discrimination
Nous accueillons des talents venus d’horizons variés. Par exemple, notre équipe compte plusieurs nationalités, ce qui nous apporte une richesse culturelle et des atouts stratégiques. Nos collaborateurs chinois, par exemple, facilitent les échanges avec nos fournisseurs asiatiques et renforcent notre présence sur ces marchés.
✅ Un onboarding inclusif
L’intégration de nos nouveaux talents est pensée pour être accessible à tous :
- Un parrainage pour accompagner chaque nouvelle recrue
- Un livret d’accueil détaillé
- Une journée « Vis ma vie », pour mieux comprendre les différents métiers de l’entreprise
✅ L’égalité hommes-femmes : un objectif atteint !
Nous sommes fiers d’avoir atteint une quasi-parité au sein de nos effectifs, avec 47 % de femmes dans nos équipes. Un équilibre qui démontre notre engagement en faveur de l’égalité des sexes.
✅ Une inclusion qui dépasse nos murs
Nous collaborons avec des partenaires engagés pour l’insertion sociale, comme LADAPT, une association qui aide les personnes en situation de handicap à s’intégrer professionnellement.
👉 pour en savoir plus sur LADAPT : https://www.ladapt.net/
🏅 Une reconnaissance avec la certification EcoVadis
Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion a été récompensé en 2024 avec l’obtention de la médaille EcoVadis. Nous avons obtenu un score de 70/100 sur le pilier « Social et Droits Humains », qui évalue le respect des employés et l’éthique au sein de la chaîne de valeur. Un bel accomplissement, mais nous ne comptons pas nous arrêter là : objectif, encore mieux pour 2025 !
🚀 Comment rendre une entreprise plus inclusive ?
Si vous souhaitez promouvoir la diversité dans votre entreprise, voici quelques pistes efficaces :
1️⃣ Adopter un recrutement inclusif
- Rédiger des offres d’emploi accessibles à tous
- Supprimer les biais inconscients dans les processus d’embauche
- S’ouvrir à des profils variés et favoriser l’égalité des chances
2️⃣ Adapter l’environnement de travail
- Installer des aménagements spécifiques (rampe d’accès, matériel ergonomique…)
- Proposer des horaires flexibles pour s’adapter aux besoins de chacun
3️⃣ Sensibiliser et former
- Organiser des formations sur les biais cognitifs et le harcèlement
- Encourager un management bienveillant et inclusif
4️⃣ Faciliter l’intégration des nouveaux talents
- Mettre en place un mentorat ou un parrainage
- Offrir un accompagnement personnalisé pour favoriser l’inclusion
5️⃣ Évaluer et ajuster ses pratiques
- Mesurer régulièrement l’impact des actions mises en place
- Recueillir des retours d’expérience pour améliorer en continu
🌟 Chez AS Industries, la diversité est une force
Nous sommes convaincus que la diversité est un moteur de croissance, d’innovation et de performance. En favorisant l’inclusion et l’égalité des chances, nous construisons un environnement où chacun peut s’épanouir et apporter le meilleur de lui-même.
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